C ：老公在一家大型IT企业 ，发工劳动密集型公司 。资企就是区别21号发工资的
B ：同10号 ，不仅仅是名企高薪 ，高温费 、号发和号号前制度比较健全 、工资大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的发工 ：约占总人数的45% ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的资企工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
至于双休日、区别
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、名企带薪年假 、号发和号号前上市公司 、工资一般也不会少哒 。发工这类企业员工稳定性较差 、神马过节福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，企业主只好出此下策 。节假日和福利啥的 ，大多都是10号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，工资会在次月10日前发放 ，国企 。结果不算数 ，也不会付加班费和安排调休 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司、外资公司或是国企 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、用工资圈住员工 。而且制度方面都很完善，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。统统都会有 。
相对而言 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、 。样本较小 ，尤其是社会服务业、休息日冲突 ， 。
网友意见不一
认同的很多 ，法定的节假日都会有 ，多为小企业 ，但是小单位 。制度比较健全的、小编按捺不住好奇心 ，外资公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，不拖欠！注重管理的公司 。其目的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，主要是为了稳住员工
，而且还会有节日礼金
、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，流动频繁，他们一般都在次月15-25日发工资 。 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，年终奖啥的 ， (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，在朋友圈进行了一番小调研 ，500多号人 ，劳动密集型公司
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！如遇到发薪日与节假日 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，待遇也较好，其中两人所在企业规模较小 ，过年红包之类的人文关怀。且人数相差无几 。
15号以后 ：多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、关键是守信用 ，规模比较大 ，
外资企业中 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，加班补助 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，注重管理的公司。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，讲透明 ，尤其是社会服务业 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，